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La réinterprétation d’un lieu est un exercice périlleux si l’on veut un tant soit peu en conserver l’âme originelle. La rénovation de cette ancienne blanchisserie industrielle, marquée à l’évidence par la volonté de l’inscrire dans la modernité, a trouvé le juste équilibre en se fondant sur une subtile évocation de son passé. Lignes graphiques des architectures, blancheur omniprésente, sobriété des décors, tout participe à créer une ambiance épurée qui ne manque pas de rappeler les toiles immaculées qui furent ici travaillées. Il règne un tel calme désormais qu’il est difficile d’imaginer le labeur des centaines d’ouvriers qui œuvraient à l’époque. Pour se détendre ou travailler, en petit nombre ou en grand groupe, quel que soit le projet, tout a été prévu pour qu’il trouve là son accomplissement, à l’écart de toute agitation.
Cette propriété appartient à notre famille depuis plusieurs générations. Il s’agit d’une ancienne blanchisserie, située en Mayenne, pays de tisserands dès le 12e siècle, grâce à la culture locale du chanvre. Cette "manufacture du blanc des toiles" a toujours été sous nos yeux et semblait presque vouée à l’abandon, ce qui était désolant au regard de son incroyable histoire. Face à sa dégradation, nous avons décidé de la restaurer avec la volonté de préserver cette histoire familiale et patrimoniale. Nous avons ainsi entrepris cette grande aventure, motivés par notre attachement au lieu et avec le désir sincère de sauvegarder une page de l’histoire régionale.
L'ensemble est constitué de trois bâtiments de plan rectangulaire simple, surmontés d'une toiture à trois pans et à coyaux. Lors de la réhabilitation, l’objectif était de préserver l’identité du lieu. Nous avons ainsi conservé le langage architectural et les détails liés à son histoire, et notamment les bandes blanches autour des ouvertures qui reprennent la largeur standard du textile de l’époque. Nous avons également conservé des éléments emblématiques comme la cloche de la blanchisserie et la grande table de marbre de 3,7 tonnes installée dans la salle à manger. Nous avons privilégié le réemploi. Dans les chambres, les dossiers de lit ont été réalisés à partir d’anciens chevrons, poutres et solives du site.
Au 18e siècle, l'industrie textile basée sur le lin est en plein essor à Laval. Jean René Pierre Leclerc de la Jubertière va marquer cette époque. En 1768, il crée au lieu-dit "La Mazure", longé par la rivière la Jouanne dont les eaux sont réputées "douces et savonneuses", un établissement dédié au blanchissage des toiles, processus clé, qui révolutionna le métier. Le site sera reconnu comme "la plus belle blanchisserie du royaume" et exportera sa production de toiles en Espagne, en Hollande et même aux États Unis. Dès les années 1800, le coton produit en Amérique profitant de l'esclavage, arrive moins cher en France. Dès lors, tout ce pan industriel s'effondre et la blanchisserie ferme en 1811. Après cette faillite, l’édifice a survécu durant deux siècles sans entretien particulier. En 2021, nous avons lancé une restauration intégrale qui s'est achevée en septembre 2025. Nous avons remporté le prix "Historic European houses" 2025, soutenu conjointement par PB et le groupe Rotschild & co.
Blanc Blanc Blanc est un lieu qui transmet son histoire séculaire et qui plonge ses hôtes dans un domaine de 180 hectares de nature pour recréer l'équilibre précieux entre calme et dynamisme. Plus qu'un hébergement, notre ambition est d'offrir une vraie expérience dans un environnement stimulant et inspirant. Dans la continuité de l’histoire textile du lieu, nous avons créé un grand atelier partagé, permettant l’intervention d’artisans pour des ateliers de tampons, teinture naturelle ou fabrication de savons. Sur la propriété, un maraîcher cultive des légumes bio servis à nos hôtes. Un chef en résidence intervient, sur demande. L’accueil est assuré par un membre de notre famille car nous prenons toujours plaisir à partager et vous raconter l'histoire du lieu.
À Laval, le restaurant "l'Ortolan" offre une cuisine traditionnelle 100 % française. Le marché du samedi est également un moment convivial, où l’on peut déguster des produits locaux, au cœur piéton du centre-ville. "L’Écluserie" est un bistrot au bord de l’eau. On y trouve un menu du jour le midi et de quoi grignoter à toute heure. "Bruno Brocante" où l’on fait toujours des trouvailles originales. À Ménil, le musée Robert Tatin, artiste représentatif de l'art naïf. Les grottes de Saulges, à Thorigné-en-Charnie, site préhistorique majeur pour l'étude des premiers peuplements de l'ouest de la France Le chemin de halage le long de la Mayenne est une des plus belles voies vertes de France avec un itinéraire de 85 km ouvert à tous les randonneurs non-motorisés.
Le lieu est majoritairement dédié à l’accueil de séminaires en résidence avec un accès à six salles de travail polyvalentes, toutes équipées d'écrans plats tactiles. Les espaces de vie, de réunion, de repas et de détente sont répartis dans différents bâtiments, tous à proximité immédiate. Un chef à domicile cuisine en harmonie avec la production légumière du domaine. La capacité d'hébergement sur place est de 22 chambres. La structure offre également la possibilité de privatiser des espaces ou d’organiser des ateliers créatifs. La Manufacture du Blanc est au cœur de l'activité du lieu et propose des cours ouverts à tous. Grand atelier situé sous une ancienne charpente, c'est un lieu polyvalent qui accueille de nombreux savoir-faire manuels. Son objectif est de permettre l'échange, l'enrichissement mutuel et la créativité. C'est là que se croisent les artisans et les personnes en séminaire ou formation, les locaux et les internationaux, les permanents et les résidents ponctuels.
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Nous sommes des spécialistes de la formation pour adultes. Nous proposons des modules de 2 jours et demi intitulés «Être prêt pour sa retraite« et »Optimiser sa fin de carrière». Grâce à une nouvelle approche polycentrique du travail, les compétences mobilisées en dernière partie de carrière peuvent être multiples, interdisciplinaires et constamment renouvelées. Ces formations visent à répondre aux craintes des seniors en activant des leviers d’engagement et en dépassant les stéréotypes stériles liés à l’âge, mais aussi aux besoins des entreprises d’individus polyvalents, engagés et adaptables.
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